高考依旧是改变命运的有效途径

据媒体报道，今年两会，人大代表潘复生院士带来关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议。

他建议健全完善人才评价标准 健全以能力为导向的人才多元评价标准，消除学生档案、求职简历“第一学历”概念，破除对学校“出身”的显性和隐形限制条件。

对代表的此条建议，我看法是：理念没问题，但实际中几乎没有可操作性；“第一学历”的客观存在，助攻了一次公平竞争。#2024两会全民热议#​

一、高考依然是寒门学子翻身崛起的有效路径

有高考制度，就存在“第一学历”概念。

高考是最全面最基本的考试，也是目前唯一相对公平的考试，所以当然第一学历得被重视。

所谓的第一学历、第二学历，并非官方术语，不过是按时间先后记录自己的教育履历。

第一学历是一种客观存在，所以，在概念上怎么消除？

当我们有一个以上学历时，在准备简历时要写明自己履历情况，出于诚信原则我们肯定要如实填写自己的教育背景。

消除第一学历，在某种意义上就是否定高考，同样会让寒门学子永无翻身之日。

读高中的时候，经常感慨： 凭什么一张试卷定终身？ 后来明白了，这是出身社会底层的你，唯一一个能与别人公平竞争的赛道。

第二，雇主要录用或者不录用一个求职者，甚至不需要给出理由

第一学历的消除，特别是就业过程中第一学历概念的消除，需要的是用人单位转变用人观念。

学历不代表能力，用人单位招人更加需要的是想办法了解求职者的能力是否与岗位相一致。

这时候企业提高门槛就是为了淘汰候选人，减少招聘工作量、节约成本、提高效率。

有些企业的校招系统里，直接会进行字段机器筛选，很大一部分人的申报材料基本都不会被HR看见，就直接被机器给淘汰了。

至于用人单位重视第一学历，是因为第一学历客观而言能够在相当程度上反映和体现人的学习能力和学术水平，因此有其一定的合理性。

第三，通过行政手段是起不到作用的

消除第一学历歧视，不可能采用行政甚至法律手段，毕竟用人单位尤其是民营企业和单位应该有用人自主权。

即使采用行政法律手段加以限制，在具体操作中用人单位也有的是规避办法。

法规只能禁止招聘广告和面试考核过程中的表达方式，改变不了雇主录用哪个求职者的决定。

而且是否存在第一学历歧视，也是有争议并且难以界定的问题。

消除简历第一学历概念本身概念错误，是否有“第一学历歧视”可以探讨，但即使有，要消除也是个漫长的历史过程，现阶段讨论这个问题其实意义不大。